为提升新员工技能及业务知识，充分发挥公司优秀骨干人才在员工培养工作中的“传、帮、带”作用，4月2日,派克公司“师带徒”启动签约暨新产品下线仪式在车间现场隆重举行。集团副总裁尤立献、集团副总裁韩斌、集团党委副书记赵君广、集团运营总监解佃立、集团财务总监陈敬营、集团人力总监吴小春、集团安全环保副总监李玉生、公司总经理王兴军、副总经理马兰奎等领导与派克公司全体员工参加此次活动。
派克公司总经理王兴军在开场致辞中提到，为践行董事长提出的打造“工匠精神”企业文化和“八级工”培养模式的要求，签订“师带徒协议”，加快人才培养，提升公司管理水平。
集团人力总监吴小春详细解读了“师带徒”管理办法及师徒考评细则。各部门按要求建立师徒关系，凡确立师徒关系的，必须签订《师徒协议书》，师徒双方要严格履行协议。师徒培养过程中师傅享受带徒津贴，公司将执行考核评价，确保预期培养目标的完成。
活动现场公布了派克公司第一批师徒结对名单，并为九位师傅颁发了师徒结对聘任证书。师徒代表许培栋、刘洪超分别作表态发言，许师傅表示能被公司选拔为师傅是非常光荣的事情，他将严格要求自己，热心传授技能，做到不保守、不保留，根据培养目标和徒弟能力情况有针对性的制定培养计划，帮助徒弟胜任本职工作；徒弟刘洪超也表态称将尊敬师傅，虚心学习，在师傅指导下掌握先进的工作方法和技术，不断提高独立解决和处理问题的能力。
集团副总裁韩斌围绕集团“十四五”战略规划对高技能人才的需求，提出几点要求：一是师带徒要选好师傅，传承的不仅是技艺，更是常林精神；二是尊师重道，师傅要有无私奉献的精神；三是逐步完善“师带徒”管理制度，明确师徒双方责任义务；四是建立健全考评机制，让这一制度落到实处。
集团副总裁、翔龙商学院院长尤立献总结发言时强调“师带徒”的重要作用和两个阶段的发展过程。尤总希望师傅应当“知无不言、言无不尽”，徒弟虚心求教，努力钻研，做到青出于蓝而胜于蓝。
活动最后举行了玉米收获机、秸秆打捆机与粮食烘干机的首台套新产品下线仪式，集团领导和派克全体员工共同见证了这一历史时刻。这一系列产品的成功下线标志着山东常林派克公司在新常态下农机产品结构转型过程中，又迈出了坚实的一步，为促进现代农业发展，为农业增效、农民增收贡献力量。
